LE PORTAGE SALARIAL
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre entrepreneur et salarié, qui permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique. C est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes
LES PRINCIPAUX AVANTAGES DU PORTAGE SALARIAL
A/ Avantages pour l’Expert porté
Le portage profite d’un engouement chez les cadres séniors, les formateurs, les consultants freelances et les managers de transition, bien plus que le statut d’auto-entrepreneur.
➀ Liberté
En tant que travailleur autonome et responsable :
- Vous choisissez librement vos missions
- Vous négociez vos honoraires et vos modalités d’intervention avec votre clientèle
- Vous bénéficiez de plus de flexibilité au quotidien
- Vous travaillez dans le lieu de votre choix, sans avoir à rendre des comptes à un quelconque supérieur hiérarchique
➁ Protection
En tant que consultant vous profitez d’une couverture sociale complète, identique au régime social du salarié.
Ainsi, le statut du portage salarial permet au salarié porté de :
- Bénéficier du remboursement de ses soins
- Avoir droit au chômage (ASSEDIC) (si facturation suffisante)
- Cotiser aux caisses de retraite
- Percevoir des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie
- Profiter de l’assurance responsabilité civile professionnelle de sa société de portage
➂ Se débarrasser des obligations administratives
En portage salarial, les tâches administratives (facturer, tenir à jour sa comptabilité, déclarer ses charges sociales) sont gérées par la société de portage salarial, vous permettant ainsi de vous consacrer uniquement au développement de votre activité.
B/ Avantages pour l’Entreprise
Comme pour le dispositif du temps partagé, une entreprise qui souhaite mettre en place une mission via le Portage Salarial
- Gardera la maîtrise du coût sans alourdir la masse salariale
- Bénéficiera de la flexibilité et de la compétence d’un collaborateur
- Pourra couvrir rapidement un besoin ponctuel et spécifique, de relancer une activité ou de réorganiser un service.
Les entreprises comprennent enfin que le portage peut leur apporter l’agilité et la flexibilité dont elles ont plus que jamais besoin dans la période actuelle.
ITG vous propose un petit film pour résumer le Portage Salarial
Toute l’équipe AFC reste à votre disposition
Sandrine Gourvès
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